Ühistus oli sõlmitud alates 2002-2006.aastani
iga aasta(6) eraldi tv-lepingut koristajaga.
2006.a.vahetus 2 esimeest,viimane leping sõlmiti sept-novembri lõpuni.Seoses koristaja ootamatu nõudmisega ja 1.dets.06. esitatud kahe avaldusega,kus ühes soovitakse palgata puhkust tervislikel põhjustel alates 1.dets. ja töölt vabastamist alates 1.jaanuarist 2007.a omal soovil.
Töövõtulepingu lisas nõutud tööd -akende pesu, keelduti nov. täitmast,lepingulisi kohustusi täideti lohakalt,mille eest sai noomituse.
Ühistu juhatus 2.dets.rahuldas puhkuse ja lahkumise
avalduse,makstes välja novembri hüvitise ning teatas sellest koristajale.
Küsimusele,kas tal on ka tööraamat ning vajab
märget tv-lepingu peatamise kohta,vastati,et
ei tea kus tööraamat on.
Ühistu on korrapäraselt kõik hüvitused ja maksud tähtaegselt ära maksnud,varustanud pesuvahendite ja vajaliku inventariga.
Märtsi lõpus nõuab koristaja,et kompenseeritaks talle 2002-2006 aasta eest puhkuse tasud,süüdistab,et varasematel aastatel
ei võimaldatud talle puhkust ega vabu päevi,nõuab viivist tööraamatu kinnipidamise
eest(mida ma ei ole näinudki)ja nõuab,et töövõtuleping tunnistataks töölepinguks.
Küsimused:
1.Mis prg.alusel saab töövõtulepingut tunnistada töölepinguks?
2.Kas ühistu esimees on kohustatud tegema kannet tööraamatusse kui staazi kinnitab tv-leping?
3.Kui tv-lepingus ei ole puhkuse kohta märget,
kuid vastastikusel kokkuleppel tööd tehakse
päevas 1-2 tundi,hüvitist saadakse 3700.- puhkepäev on pühapäev,
kas on töövõtjal puhkuse kompensatsiooni tagantjärgi õigus nõuda.Kui on,siis mitme aasta eest ja millise seaduse alusel?
Võib-olla on võimalik mulle nõu anda,et
vigu ennetada.
Ette tänades.
