Nimelt selline teema, et kui olen lapsehoolduspuhkusel viibides juba paar kuud tagasi koondamisteate kätte saanud aga enne kui koondamistähtaeg kätte jõuab (st. laps kolmeseks saab) selgub, et üks töötaja (tegi sisult suht sarnast tööd minuga) läheb asutusest ära ja mulle pakutakse tööd. Kas siis ma lihtsalt lähen tööle ja mulle ei maksta mingit tasu selle eest et pidin koondatama? Samas on muidugi õigus mitte seda tööd vastu ka ju võtta:)
Ja selline küsimus ka veel, et kui olen koondamisteate saanud, kas siis on veel võimalik, et tehakse lepingu lõpetamine poolte kokkuleppel?
Tänan!
