töölepingu lõpetamine

Töötaja on peale operatsiooni olnud
pikka aega töövõimetuslehel,nüüd esitas
arstliku ekspertiisi otsuse ,kus töövõimekaotuse protsent 100%.Ilmselge on et töötajast töötegijat ei ole.Kas töölepingu lõpetamise aluseks:
töötaja algatusel tls §79 lg 2 või
tööandja algatusel tls §86 lg 2 p.9.
Aitäh, kes vastab

Ilmselget ei ole siin midagi!
Inimesele määratud töövõimetuse protsent ei keela töötamist. Tänane püsiva töövõimetuse määramise süsteem ei hinda inimese tegelikku töövõimet. Töövõimetuse protsent määratakse eelnevat töökogemust arvesse võttes. Seega, kui inimene ei saa töötada näiteks betoonitehases, kuna ta on allergiline tolmu suhtes ja talle määratakse sellest tulenevalt töövõimetus 100%, siis ei pruugi see tähenda, et inimene on täielikult töövõimetu. Seega 100% töövõimetusega inimene võib olla täiesti suuteline töötama talle sobival töökohal.
www.sm.ee

Töötaja soovi ei avalda töölt lahkuda siis seda ei saa ka nõuda kui töö saab tehtud nii kui peab.

§107. Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alusel töötaja töövõimetuse ajal:
1) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle nelja kuu järjest, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu järjest;
2) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle viie kuu kalendriaasta jooksul, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu kalendriaasta jooksul.

(2) Töövigastuse tõttu ajutiselt töövõimetuks jäänule säilitab tööandja töökoha tema tervenemiseni või invaliidsuse kindlaksmääramiseni.
(3) Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev.

Selles ongi asi, et töötaja ise ära minna ei
tahaks aga tööd ka võimeline tegema ei ole.
Töövõimetuslehel olnud alates detsembrist.
Töö on liikuv ,pidevalt jalgade peal,
töötaja aga läbiteinud mõlema põlve opi ja käib
ringi ainult kepi toel.Jätaks ta ju hea meelega tööle(tegelikult ka), aga keegi teine peab siis enamuse tema tööst ära tegema ja ei saa ju kindel olla et kuue kuu pärast,uus ekspertiis
oktoobris, töötaja paranenud on.
Ei saa ju talle kuus kuud palgata puhkust ka anda.
Asi polegi ainult seadustes vaid õigesti ja õiglasest toimimiset,et kumbki pool kahju ei
kannataks.

Kui ta hetkel veel haiguslehel siis saaks TL lõpetada pikaajalise töövõimetuse tõttu - "kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle nelja kuu järjest".

või kui juba tööl tagasi siis

§101. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 4 ettenähtud alusel, kui töötaja ei tule toime oma tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse või tervise tõttu. Tööandja võib töölepingu samal alusel lõpetada ka siis, kui:
1) töötajal puudus dokument, mille olemasolu on vastavale tööle lubamise kohustuslik eeltingimus;
2) töötaja ei vasta oma tööle või ametikohale ebapiisava keele- või suhtlemisoskuse tõttu;
3) töötaja ei täienda erialaseid teadmisi (sealhulgas riigikeele ja võõrkeelte oskust), kui see on tööks vajalik ja tööandja on talle selleks tingimused loonud vastavalt kokkulepitud korrale.

(2) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise.
(3) Töötaja kutseoskuse vastavust täidetavale ametikohale või tehtavale tööle hindab tööandja. Töötaja tervise vastavus määratakse kindlaks arsti otsusega.
(4) Tööandja võib lõpetada § 86 punktis 4 ettenähtud alusel töölepingu, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda teist tööd või kui töötaja on keeldunud pakutud tööst.

Võiks lisaks vaadata ka TLS § 90 p 2.
TLS § 86 p4 alusel töölepingu lõpetamisega kaasneb ka hüvituse maksmine,aga kas ka sel juhul kui on olemas arsti otsus seda ma täpselt ei julge öelda, võiks uurida! Jõudu!

TLS § 101. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu

Tööandja võib töölepingu samal alusel lõpetada ka siis, kui:
(2) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise.