Lõpparve väljamaksmisest keeldumine

Töötasin lasteaias,juhataja kriiskas mu peale minust mitteolenevatel põhjustel,esitasin järgmine päev lahkumisavalduse.Töötasin tähtajalise lepinguga.Juhataja keeldub lõpparvet ja puhkusetasu välja maksmast.Minu arusaama kohaselt on tal õigus kinni pidada vaid 5 päeva keskmine töötasu,mis on nn etteteatamisaja eest kompensiatsioon.Saan ma õigesti aru? Kuhu peaksin pöörduma?

Kas tööleping sai ikka lõpetatud?
Lõpparve tuleb maksta viimasel tööpäeval(töölepingu lõpetamise päeval). TLS §73 §74 ja PalS § 32

Ettetatamis aeg oleks pidanud olema kas
1) kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat;
2) viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat; TLS §80

Ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta EI TOHI tööandja vähem etteteatatud aja eest hüvitist lõpparvest kinni pidada. PalS § 36

Kui hea jutuga ei saa siis töövaidluskomisjoni poole pöörduda.

TLS §119. Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest
(1) Tööraamatu kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga tööraamatu kätteandmisega viivitatud päeva eest kuni tööraamatu kätteandmiseni.
(2) Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga.

Kas töölepingu peab veel eraldi lõpetama või on selle aluseks lahkumisavaldus?

Ikka lõpetama peab lausa koos allakirjutamistega.

Esitan veel lambaküsimusi.Kelle huvides on töölepingu lõpetamine?Mina lahkusin peale lahkumisavalduse esitamist.Kas mind peaks tööandja kohale kutsuma või pean ise kohale minema?Tänan kiire ja ajaliku reageerimise eest eelnevatel kordadel.

Töölepingu korralik lõpetamine on mõlema poole huvides. Soovitan teil helistada, et selgust saada edasisest, sest teie käitumine avaldus lauale ja minema ei olnud õige.