Töötamine graafikujärgsel puhkepäeval

Kuidas arvestada päevatasu töötajale, kes tuli graafikuväliselt tööle asendama haiguslehel olijat.Tööl oli ta 11 tundi ning tema kuupalk on 5000.-. Samas on tal summeeritud tööaeg ning normtunnid sel kuul täis ei tulnud, kuid selle asendamisega seoses tekkisid jälle ületunnid.

PalS § 15. Puhkepäevadel töötamise hüvitamine
(1) Töötaja graafikuväline töötamine temale ettenähtud puhkepäevadel hüvitatakse poolte kokkuleppel kas rahas või vaba aja andmisega.
(2) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel rahas makstakse töötajale puhkepäeval tööl oldud aja eest lisatasu vähemalt 50% tema palga määrast.
(3) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel vaba aja andmisega tasutakse puhkepäeval tehtud töö eest nagu tavalisel tööpäeval tehtud töö eest.

JURIST SELGITAB: Ületunnitöö hulka puhkepäeval töötamist teistkordselt ei arvestata www.palk.ee/artikkel.php?uid=680

Kas minu arvestus on sellisel kujul õige:
Kuupalk 5000.- normtunnid kuus 168,tööpäevi 21, graafikujärgselt töötas 161 tundi ja graafikuväliselt 11 tundi lisaks.
Arvutan:
5000+(5000:168=29,76x1,5x11)491.05=5491.05