puhkus

Sooviksin teada kas puhkuse aega jagades mitmeks osaks, sealjuures üks osa on 14 päeva (nagu puhkuse seaduses on tingimus) mõjutab viimaste puhkuse osade eest makstutud puhkuse raha suurust (Kuupalgaline ja töö on 5 p/nädalas). Küsimuses pean silmas, et jagamisel püütakse jätta välja nädalvahetused sooviga pikendades puhkust ajaliselt. Kas selle juures on rahalist "kadu".

Kuna ma päris täpselt aru ei saa mida teada tahad ja keegi teine pole kah vastanud(aru saanud) siis vastan nii:
1. Seadus ei määra milline puhkuse osa peaks olema 14 klp järjest st. üks osa(mitte esimene) peab ole 14 teised kas või ühe päeva kaupa AGA osade kaupa saab puhkust ainult poolte kokkuleppel.
2. Kindla kuupalgada töötajatele säilitatakse palk ja neile puhkusetasu arvestamine käibki tööpäevades.
3. Puhkusetasu arvestusest päevatasu alusel(6 eelneva kuu tasud) jäetakse välja saadud puhkusetasud ja ka puhkuse päevad.
4. Kui tööandja ei tee jaanuari kuu sees puhkuste ajakava siis võib töötaja mina puhkusele millal soovib teatades sellest kirjalikult ette 2 nädalat.