TL VS Sisekorraeeskirjad

Tere,
Kumb on ülimuslikum, kas töölepingus või sisekorraeeskirjades fikseeritu?

millega tegu?
ise arvan et tööleping,seal mõlema poole allkirjad

Tegelikult peab ju ka töösisekorraeeskirju tutvustama töötajale ja praktikas tehakse seda allkirjas vastu töötaja poolt, samas kui tööandja on eeskirja kinnitanud allkirjaga või kehtestanud käskkirjaga - seega samuti mõlema allkirjad olemas. Tegemist palga maksmise kuupäevaga. Töölepingus nt, et 10´ks kuupäevaks ja sisekorraeeskirjas 9´l kuupäeval.

antud juhul on minu arvates tulemus sama-kui makstakse palk 9 kuupäeval siis on ta 10-daks ju käes. tl järgi ta võib teha seda ka 1, 2..9 päeval ja sisekorra järgi siis ainult 9 kuupäeval.selguse mõttes võiks nad olla muidugi ühesugused.meil näiteks et 10 kuupäevaks,aga alati saavad palgad varem arvestatud ja üle kantud (juba 4 ja 5 päeval)

Tegelikult on Tööinspektsioon oma lahendites jõudnud seisukohale, et palga maksmise kuupäev peab olema fikseeritud kindla kuupäevana (TLS ja PalS seda otseselt ei käsitle). Aga kui töölepingus puudub üldse märge palga maksmise kuupäeva kohta ja sisekorraeeskirjas on nt 10 kuupäeval? Või kui töölepingus on 6ks kuupäevaks ja sisekorraeeskirjas on 10ks või 10l?
Ei jonni, tahan lihtsalt selgeks saada -väga oluline teema meil hetkel. Tänud ette,

Palgapäev peab olema tõesti märgitud kindla
kuupäevana.Mitte 10ks vaid 10l.
Arvan et kui on erinevad kuupäevad tuleks aluseks võtta ikkagi see mis töölepingus, seda
lihtsal põhjusel et töötajal endal kodus töölepingu üks eksemblar ja kui tahab midagi
vaidlustada siis teeb seda eelkõige töölepingu alusel.Manni toodud näites 6 ja 10 kuupäev,
pean õigeks 6ndat kuupäeva,sest see töötajale
soodsam.
Töölepingus peab palga maksmise aeg kirjas olema.