Lepingu muutmine ja töölt lahkumine TLS§82 alusel

Kui firma uus juhatus muutis kogu kollektiivi töölepinguid(näiteks kuupalk muutus tunnipalgaks, kehtima hakkas summeeritud tööaja arvestus) ja töötaja ei soovi enam selles firmas töötada, siis milline peab välja nägema vastav avaldus tööandjale? Kas avaldusele panna need lepingu punktid, millega ei nõustuta ja siis lõppu kirjutada "palun lõpetada meievaheline tööleping nr... TLS §82 alusel"? Ja selle järgi peaks siis töötaja töötama veel 5 päeva ja saama 2 kuu palga?

Ja kas on mingeid variante, mis võimaldavad tööandjal hüvitist mitte maksta?

Ette tänades,
Mures töötaja.

Jah, teatad töölepingu lõpetamisest tööandjale ette 5 kalendripäeva (mitte tööpäeva). Lõpparve makstakse välja Sulle viimasel tööpäeval ning see peab sisaldama: a) töötasu töötatud aja eest; b) kompensatsiooni kasutamata puhkusepäevade eest c) hüvitus 2 kuu keskmise palga osas

Greete,

Kust see 5 päeva tuleb? Oluline teada.
Aitäh,

Mann, 5 päeva tuleb seadusest.

TLS §82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.