tähitud kirjaga teade

mis kuupeävast loetakse tähitud kirjaga saadud teade kätte saanuks, kas sel päeval mil ma järgi lähen või sel peäval mil tähitud kirja väljatstamisteade mulle koju tuleb või mingi kolmas variant?

pakuks, et kui saad kirja allkirja vastu kätte. sinna tuleb ju kuupäev ka

www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1042806

www.post.ee/failid/ UPT_T__ptingimused__l_plik_0112_2006_2_.pdf

Ikka see kuupäev, millal kiri vastuvõeti/koju toimetati.

aga kui ma ei lähe sellele kirjale järgi 1 kuu jooksul?
Põhimõttelsielt annab see ju võimaluse töötajale end tööandja jaoks kättesaamatuks teha.

siis sa ju ei olegi ju kirja kätte saanud! oi oi millega sa siis hakkama said

ma ei saa aru, kuidas täiskasvanud inimene saab nii vastutustundetu olla??? isegi kui sa tähitud kirjale järgi ei lähe (kui see on nt tl lõpetamise vms kohta) siis see tegelikult 1 kuu möödudes annab tööandjale ikkagi õiguse sinuga asjad ühele poole saada. mul on 1 selline kogemus olemas ja see näitab ainult, et inimene pole veel täiskasvanuks saanud. teha julgeb aga vastutada mitte.

pips! Tööandjal ja töötajal on mõlemal teineteise ees kohustused. See, et mõtled lapsikult - teen ennast tööandja ees kättesaamatuks, ei päästa vastutusest. Ei tea küll, millised probleemid on sul oma tööandjaga, aga mõistlikum on need lahendada. Olenevalt probleemi suurusest ja vajadusest, on ju tööandjal võimalus kasutada ka riigiameteid sinu leidmiseks.

Oi milline reaktsioon, millest järeldu, et ma millegagi hakkama olen saanud:

1. Olen mina tööandja rollis
2. Ja ongi probleem selles, et vaja töötajale koondamisteade kätte anda, kuid kes on haiguslehel ja ilmselt viivitab nimelt ning teatele postkontori järgi ka ei lähe. Mida ette võtta???
Me võime ju rääkida mõistlikkusest, täiskasvanulikkusest, aga kui töötajal seda pole???

ehk prooviksid väljastusteatega. postiljon viib ju kirja koju. kui töötaja on haige ehk ta ei saagi posti minna