Töötaja omavoliline lahkumine

Töötaja jäi haigeks ja siis ei kipu ega kõppu.Kuuldused levisid,et polegi haiguslehte ja hoopiski joob.Ei vastata tööandja ega oma mobiilile,ei avata elukohas ust.Nüüd juba kuu aega möödas ja meil uus töötaja,aga vana ei ole tulnud firmasse seletust andma,avaldust töösuhte lõpetamiseks kirjutama ega ka tööraamatu järgi.Kuidas käituda,milla on siis
nüüd viimane tööpäev ja millal välja maksta lõpparve?Kas siis,kui kirjutab lahkumise avalduse on viimane tööpäev või vastavalt lepingule üks kuu etteteatamisega avalduses? Kohe pole ju võimalik ka lõpparvet koos tööraamatuga anda?Kas puudutud aeg läheb lõpparve arvestamisel 6 kuu keskmise hulka?Seni on töötaja töötajate kirjas!

1. Saadad töötajale tähitud kirja, kus palud teatud aja jooksul (nt. 10 pv) esitada tema puudumist põhjendav dokument. Sama kirjaga annad ka teada, et kui ta ei ole selle aja jooksul oma puudumist põhjendanud, lõpetate tema töölepingu tagasiulatuvalt esimesest puudutud päevast.
2. Kui töötaja ei võta teiega selle aja jooksul ühendust, lõpetate tema töölepingu tagasiulatuvalt, kannate üle lõpuarve ning kutsute ta tähitud kirjaga lepingu lõpetamise dokumentidele alla kirjutama ning tööraamatu järgi.
Siis panete tema paberid kindlasse kohta ja ei tee enam midagi. Kui töötaja ükskord välja ilmub, siis tagastate tööraamatu ja allkirjastate lepingu lõpetamise dokumendid.