Töölepingu muudatus

Ettevõte juht teavitas allkirja vastu, et kuu aja pärast ettevõtte aadress muutub. Olime nõus. Nüüd on üle kuu aja möödas nimetatud tähtajast, kui meiega peaks olema allkirjastatud töölepingu muudatus. Füüsiliselt töötame uuel aadressil. Küsimus: millise ajavahemiku jooksul peaks olema allkirjastatud töölepingu muudatus ja kui seda ei ole selle ajavahemiku jooksul tehtud, kas see annab töötajale õiguse lahkuda Töölepingu seaduse §82 alusel?

Küsiks ka...
Kui vahetuses 2 inimese asemele on nüüd ainult 1. (katlamaja operaator)
Kas selle 1 jaoks on kohustuslik töölepingu muutmine. Ta ise väidab, et ta töötingimused on oluliselt muutunud.
Tööandja aga eriti nõus ei ole. Juurde maksta ei soovi vist.
kuigi tegelt on ta jaoks muutunud nii palju, et ta ei saa nüüd öises vahetuses magada , ta lubas pöörduda töövaidluskomisjonisse.