Tööandja alusel TL lõpetamine

§86 p.4 - töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu.
Siia alla on TLS-s kirjutatud ka et töötaja, kes ei vasta oma ametikoha nõuetele suhtlusoskuste tõttu.
Soov lõpetada ühe teenindajaga TL, kelle käitumine ja suhtlemisoskus ei kannata mingitki kriitikat - lühidalt kohutav ja aina hullemaks läheb.
Temale on tehtud küll kahjuks ainult suusõnalisi noomitusi ja on paari töökaaslase käest ka anonüümseid kirjalikke kaebusi antud töötaja kohta.
Kas saab lõpetada TLS 86.6 alusel, et ei ole kirjalikke aluseid selle kohta? Kuigi eks tööandja on selle hindajaks, kui hästi või halvasti keegi oma ametikohale sobib. Ja enne siis tuleb 1 kuu ette teatada ja 1 kuu hüvitis.

Suuline noomitus ei ole jah distsiplinaarkasitus, karistuste määramisel on kindlad nõuded. Samas jäme töökohustuste rikkumine või kilientide kaebused võivad siin mängu tulla küll ja muidugi mainida, et lahkuda võiks ta ka omal soovil.

TLS §103. Töölepingu lõpetamine töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel või korruptiivse teo toimepanemisel
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 6 ettenähtud alusel tööleping, kui süütegu häiris tööd ja töötajal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud.
(2) Tööandja võib töölepingu lõpetada ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest.

ja

§104. Töölepingu lõpetamine töötaja suhtes usalduse kaotamisel
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 7 ettenähtud alusel iga töötajaga, kelle suhtes tööandja on kaotanud usalduse.
(2) Töölepingu võib lõpetada, kui töötaja on:
1) põhjustanud tööandja vara puudujäägi, riknemise, hävimise, kaotsimineku või riisumise, samuti kui ta on töökohal varastanud kaastöötaja vara;
2) seadnud ohtu tööandja vara säilimise;
3) põhjustanud tarbijate, klientide või äripartnerite usaldamatuse tööandja vastu;

Uuri põhjalikult TL seadust.