Katseajal haiguslehel

Mind huvitab selline asi, kas haiguslehel saab töötajat lahti lasta? ... kui ta on 4 nädalat juba haige .

Ei saa.

Haiguslehe ajal ei saa lahti lasta, aga kui töölepingusse on märgitud katseajaks periood, näiteks neli kuud, mitte katseaja lõpp kuupäevaliselt, siis katseaeg pikeneb haiguslehel oldud päevade võrra.

Vahet ei ole, kas kuupäev on või ei ole - katseaeg pikeneb ikkagi

Ja näiteks kui on tähtajaline leping saab ka
lõpetada.

On küll vahe, kui on katseaja lõpp märgitud kuupäevaliselt, siis võib töötaja ka nõuda, et sel kuupäeval ongi katseaja lõpp. Sellepärast juristid soovitavadki mitte panna töölepingusse katseaja lõppu kunagi kuupäevaliselt, vaid ikka perioodina.

to.
Enne vaidlema asumist tutvu TLS §§-ga. Alusta § 33 jne.

Ja veel
Juristid soovitavad tähtaega mitte märkida. Tööinspektsioon nõuab, et tähtaeg oleks kuupäevaliselt märgitud. See aga ei tähenda, et katseaeg ei pikene haiguslehe päevade võrra.

to anne, palun täpset TLS § nr-t, kus on öeldud, et peab olema kuupäevaliselt katseaeg kirja pandud? Ise küll sellist ei leia. Ja meie firma töölepingud on tööinspektsiooni juristi poolt üle vaadatud, katseaeg kirjas - neli kuud. Tema soovitus oligi, et mitte kuupäevaliselt kirja panna, muidu lõpebki sel kuupäeval.

to.
Ei ole TLS-s kirjas, et peab olema kuupäevaliselt märgitud ja ei ole kirjas ka, et ei pea olema kirjas. TI-s on rohkem juriste, kui üks. Vahet ei ole, mida TI jurist ütleb. Kui seaduses on selgelt öeldud TLS §33 lg3: Katseaja hulka ei arvestata aega, mil tööleping oli peatatud §55 punktide 1-6 alusel. §55 p4: Tööleping peatub ajaks, mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu.