Jätkuks töölepingu teemale

Kui tööleping on kirjalikult sõlmimata,siis millistele TSL paragrahvidele tööandja saab toetuda,kui ta soovib töötajaga töösuhte lõpetada?Kui tööleping on allkirjastamata,siis pole ju ka töökohustused ja töötasu täpselt määratletud ning kui töötaja pöördub Tööinsepektsiooni,siis mida see endaga kaasa võib tuua?Milline oleks mõlema osapoole jaoks juriidiliselt kõige korrektsem variant?

Esiteks kannab haldusvastutust töölepingu vormistamata jätmise eest tööandja. Tuleb vormistada nüüd.
Teiseks tööandja algatusel saab TL lõpetada § 86 alustel. Tööinspektsiooni või kutset töövaidluskomisjoni on küll tobe ootama jääda. Kui tulevad/kutsuvad eks siis näed mis see endaga kaasa toob.