koondamisega siin ei ole mingit pistmist §86 p4 on töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töötaja mittevastavusega antud tööle kasvõi hariduse mittevastavust, kusjuuures tööandja peab seda põhjendama, antud § kasutamisel peab tööandja töötajat etteteatama 1 kuu ette, mitteteatamisel maksab hüvitis ja lisaks sellele 1 kuu keskmise palga ulatuses hüvitist, töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi järgi töötajal on õigust töötuskindlustusthüvitisele (põhjalikumalt sellest töötukassas)
§ 64 aga räägib sellest, et tööandjal on õigust töökorralduse reorganiseerimisele , näiteks muuta töötigimusi või maksmise alused, kuid ta ikkagi peab töötajaid sellest informeerima vähemalt 1 kuu ette, ja töötajal on omalt poolt õigust mittenõustumisel teha tööandjale ettepaneku lõüpetada TL-gu §82 alusel tööandja kohustuste oluliste rikkumiste tõttu, avaldus esitatakse 5 päeva ette ja vabastamisel töötajale makstakse hüvitist kahe kuupalga ulatuses
täiendava info saamiseks soovitan pöörduda Tööinspektsiooni poole
