Sõlmisime töötaja TL määratud tähtajaks 4 kuud, ilma katseajata.
Nüüd aga töötaja on puudub tihti töölt ning soovime temaga TL lõpetada.
Palun nõu, millistel alustel seda teha saab?
Kui töötaja puudub põhjusega, ei ole võimalik temast lahti saada. Kui on tegemist TL tingimuste rikkumistega, siis võimalused on kirjas TLS-s ja TDVS-s
