Nüüd olen ikka täitsa sassis omadega. Hakkasin siin mõtlema, et jaanuarist tõusis see miinimummäär ja nüüd ei teagi kas olen oma tööd valesti teinud või ei. Asi selles, üks töötaja on meil 0,5 kohaga tööl ja tema palk on 1800 (e. pool miinimumist) kas tema puhul tuleb arvestada SM 2000 kroonilt või ikka 1800 kroonilt. Lugesin seadust, kuid seal on öeldud, et makstakse vastavalt väljamakstud palgale, kui osaline tööaeg on kehtetatud vastavalt TLS par. 68, aga tema töötab lihtsalt poole kohaga, ei ole tegemist ei töö vähenemisega ega millegagi muuga, mis seadus ette näeb.
Teine asi: kui inimene tuleb tööle poole kuu pealt ja tema palk on töötatud aja eest (9päeva eest) väiksem kui 2000 eeku, siis kas SM tuleb ikka 2000 pealt maksta?
Kolmas asi: meil on tööl ka 3 praktikanti ja esimese kuu eest ei maksta kellelegi palka (praktika leping seda ei kohusta ja tulemused nii kehvad, et pole millegi eest palka maksta), kuid kas SM tuleb neile 2000 eest maksta. Haigekassas võtsin nad kõik võlaõiguslepingu alusel arvele.
Ei tea kas asi selles kuumuses, kui pea ei tööta ja ajav vist asjad hoopis pahupidi. Loodan teie mõistvale suhtumisele ja ootan abistaaid vastuseid. kaunist suve!!
