Tähtajaline tööleping

Probleem on siis selles,et töövõtjale on vormistatud tähtajaline tööleping.Samas ei ole seal ühtegi viidet selle kohta miks leping on tähtajaline.Kui töövõtja selle nüüd Tööinspektsioonis vaidlustaks,siis mis tagajärjed sellel võiksid olla?Mida targemad soovitaksid sellises olukorras teha?

Mis tööd ta siis teeb kui ei lähe ühegi allpool mainitud punkti alla?
Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida:
1) teatud töö tegemise ajaks;
2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks;
3) tööde mahu ajutisel suurenemisel;
4) hooajatööde tegemiseks;
5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.);
6) seadusega, samuti vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel.

Kuna määratud ajaga töölepingu jaoks pole ühtegi loetletud seaduslikku alust,kas siis tuleb lugeda see tööleping määramata tööajaga seotud lepinguks?Kas siis tuleb vormistada uus leping?Kuid kui töövõtja ei ole nõus sellele allkirja andma ja soovib töösuhet poolte kokkuleppel lõpetada,siis mitme kuupalga ulatuses talle rahalist kompensatsiooni peaks maksma?

määratud ajaga töölepingu üks tunnus on tl lõpu kuupäev.näit 20.juuni 2007.kui seda tl lõpetamise kuupäeva seal ei ole või on see kuupäeva juba möödas ja ei lõpetatud tl sellel kuupäeval,siis loetakse tööleping määramata ajaga töölepinguks.uut lepingut vormistada pole vaja.kui töötaja tahab lahkuda ,las kirjutab avalduse (tl seadus ütleb mitu päeva peab ette ütlema)ja läheb, tööandja ei pea lõpetama temaga töölepingut poolte kokkuleppel kui ta seda ei soovi ja mingit konpensatsiooni ei pea ka maksma