Koolituskulu ja palk

Kas keegi oskab öelda milline on normaalne koolituskulu % aastapalgast spetsialisti ametikohal? Suurematel ettevõtetel arvatavasti väljakujunenud arusaam sellest.

Ei ole väljakujunenud arusaamu. Sõltub väga palju (tegelikult ainult sellest sõltubki) ettevõtte juhtkonna kogemusest/hoiakutest ja arusaamadest koolituse vajalikkusest.
On rahvusvahelisi ettevõtteid, kus koolitust peetakse mõttetuks ja vähetulemuslikuks ja on Eesti ettevõtteid, kus oma väiksusele vaatamata panustatakse sellese enam kui küll, sest nähakse koolitatud kaadris ja uutes töövõtetes võimalust suureks kasvada...
Sisuliselt kui juht on arusaamisel, et koolitus on vajalik (eelnev positiivne kogemus nt), siis seda ka võimaldatakse.
Avalikus sektoris on see % nt reeglina alla 5% aastapalgast (mõneti erineb KOV ja riigiasutus.
Ise julgeksin erasektorile välja pakkuda 7-12% (spetsialist, keskastmejuht) - aga võib-olla ka sellepäast, et tegelen osati ise ka koolitustega

Tänud info eest! Tegemist avaliku sektoriga, täpsemalt ülikooli tugistruktuuriga. Kas seda % arvestatakse brutopalgast?

Pigem küll, ehk 100000 kroonise bruto aastapalga puhul võiks spetsialisti koolituskulu (jällegi oleneb mõneti ametikohast ja tööülesannetest) jääda 5% ehk 5000 krooni piiresse ja vastavalt 200000 kroonise aastapalga puhul ca 10000 kr piiresse.
Selgelt tuleb eristada üldiseid, nt juhtimiskoolitusi, motiv.koolitusi vms ning konkreetselt tööülesannete täitmiseks vajalikke täiendkoolitusi (õigusaktide muutumisest tingitud täiendus jms).