Tööleping on sõlmitud määramata ajaks, katseajaga 4 kuud (hetkel on veel katseaeg). Tööaeg on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Kui mul tuleb ühe kuu kohta ületunde, kas tööandja peab selle igaljuhul hüvitama (kas siis vabaaja või rahalise tasuga) olenemata katseajast?
Kas rahalise kompensatsiooni suuruse kohta kehtib ainult palgaseaduse §14, et vähemalt 50% tunnipalga määrast?
