Olen hiljuti kogenud lähedaste inimeste kaudu kahte moodi lõppenud suulise kokkuleppega töölevõtmist. Ühel juhul see kehtis (palk 19 000.-) ja teisel juhul ütles tööandja n-ö palgapäeval, et palka saab hiljem, kui raamat avaldatakse (raamatu koostamisest jutt) ja jäeti töötaja ootele. Poole aasta jooksul ei olnud tööandjast kippu ega kõppu. Kui töötaja lõpuks küsis, millal ta lubatud palga (4000.-) kätte saab, vastas tööandja, et töötaja oli kõik valesti teinud ja et ärgu enam helistagu. Siinjuures tuleb mainida, et töötaja viis valmis materjale tööandjale iga nädal paar korda. (Kui keegi oskab nõu anda, mida teha, oleksin ka siin väga tänulik!)
Nüüd olen ise situatsioonis, kui sõlmisin usaldatava tööandjaga suulise leppe, aga kui kindel selline lepe siis ikkagi on?
