Puhkusetasu tasaarveldus

Olen pedagoogilisel tööl. Puhkus algas 25.juuni ja puhkusetasu maksti õigeaegselt välja. Juuni töötasu saan juuli alguses ja lisaks lisatasu lõputööde juhendamise ja retsenseerimise eest. Raamatupidaja väidab, et tema puhkusetasu tasaarveldust selle lisatasu pärast ei tee, sest see makstakse välja juunikuu eest, millal toimusid tööde kaitsmised ja see puhkusetasu arvutati ju detsember-mai. Samas toimus lõputööde juhendamine-retsenseerimine reaalselt ajavahemikus detsember-mai. Lõputööd tuli esitada 15.mai (mil siis lõppes minu, kui juhendaja töö). Raamatupidaja väidab, et oluline on lõppresultaadi ehk kaitsmise kuupäev(19.juuni). Mis on õige?
P.S. Juhendajaks on kinnitatud ka käskkirjaga eelmise aasta novembrist alates (ajavahemikku peal ei ole)
Tänan vastuste eest!

Ei peagi puhkusetasu ümber arvutama.

Kui käskirjas pole ajavahemikku, siis pole sul midagi siin arutada/oletada, millal lõppes sinu kui juhendaja töö. Järelikult jääb 19.juuni, nagu raamatupidaja ütles.

Samas leidsin seadusest, mis minu arvates peaks siiski võtma selle lisatasu arvesse? Või saan asjast valesti aru?
§ 2. Päevatasu arvutamise alused
(4) Päevatasu arvutamisel võetakse lisatasu ja preemia arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise aja järgi.

Kui lisatasu oleks makstud välja dets.-mai kuude sees siis läheks lisatasu puhkusetasu arutamisel arvesse.

Aga öeldaksegi ju, et ei sõltu väljamaksmise ajast, vaid töö sisulise tegemise ajast. Kui mai eest välja makstaks, siis läheks ju nii või teisti puhkusearvestusse, sest hõlmab seda 6 kuud. Ei saa lihtsalt selle §2(4)mõttest siis aru. Äkki tooks mõni praktik näite... huvitama hakkas.
Võibolla ma tõesti eksin, ei ole ju raamatupidaja:)
Tänud imelik!