Tere! Foorumist otseselt sellist keissi pole välja lugenud, kuid olukord selline, et töötan firmas töölepingu alusel kindlal ametikohal täiskoormusel. Samas on tulemas lisatööd samast firmast, kuid teisest valdkonnast. Ei tahaks minna üle osalisele koormusele, et võtta vastu teine töö samuti osalise koormusega. Seega kas oleks mõistlik vormistada töövõtuleping(ülemus-alluva suhet poleks, samas töö oleks tehtav firma vahenditega)? või on see üldse juriidiliselt võimalik?
