Lepinguta tööl käimine

Esialgselt sõlmiti suusõnalised kokkulepped, pidi ka kohe leping tulema aga see võttis päris kaua aega. Teiseks ei vastanud see suusõnalisele kokkuleppele. Tööandja andis lepingu töötajale tutvumiseks. Töötaja pidi otsustama siis kas sõlmib lepingu või mitte. Kusjuures oli leping tööandja poolt allikirjastatud. Töötaja maksis mai kuus 5000.- sulas kätte, mis oli palju väiksem summa lubatust. Juunis tuli ka teistelt meestelt nurinat, et raha ei maksta. Otsustati koos, et tööle enne ei minda kui rahad käes.Ülemus helistas, et tahab lepingut lõpetada, meile arusaamatu mis lepingut, sest ülemusel ei ole ju mehe allkirjaga lepingut. Lubas politseisse anda!?Meie mure siis järgmine, et kuidas saaks selle raha nüüd kätte.Või kuidas edasi toimida?

Tööleping on sõlmitud kui tööandja on töötaja tööle lubanud. Politsei ei lahenda töö tülisi selleks on töövaidluskomisjon. Omavoliline tööle mitte ilmumine = tööluus koos distsiplinaarkaristusega.

Nii, kas aga saab seda tööluusik lugeda, kui selgus, et leping on väiksema palgaga, kui lubatud?Iseenesest ei ole ju lepingut sõlmitud. Suusõnaline küll jah! Tööandja soovib nüüd allkirjastamata lepingut lõpetada?

Minu teadmist mööda pole suusõnalisel lepingul mingit kaalu. Muidugi sinu viga on see, et sa oled ühe palga vastu juba võtnud, et see ei jäta eriti head muljet töökaitses, samas oleks see raudselt sinu võit selle firma vastu ja saaksid ka oma rahad kätte.

Edit

Kuidas sina siis põhjuseta töölt puudumist nimetad kui mitte tööluus. On nõudeid tööandja vastu pöördu töövaidluskomisjoni või kohtu poole. Tööleping tuleb ikka ka lõpetada.

Kirsikesele teadmiseks.

TLS §28. Töölepingu vorm
(1) Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt.
(2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.
(3) Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust.

imelikuga nõus. Tegelikult tuleb see töövaidluskomisjonis just kasuks kui tööandja on töötajale juba palka maksnud. Ise olen olnud samas olukorras kus ei sõlmitud kehtivat töölepingut ja palgapäev nihkus iga kuu järjest kaugemale.
Töövaidluskomisjonis ji võit töötajale kuna palka maksnud tööandja on tötaja tööle lubanud ja seega kohustub temaga sõlmima ka töölepingu

Mis siis nüüd teha? Lõpetada leping (mis tegelikult ei vastanud ju lubatule) ja jääda sellest rahast ilma? Kas see oleks kergendav asjaolu, kui mees läks järgmine päev tööle koos lepinguga (et läbi arutada selles mõned punktid, pole teada kas oleks sõlminud selle lepingu)aga ülemus ei ilmunud välja. Kuigi oli kokkulepe, et saavad kokku ja räägivad.