Igasugused Kokkulepped on võimalikud. Kui tööandjale on selline asjade käik vastuvõetav (ehk töötaja viibib tööpostilt eemal, kuid palka selle arvelt ei vähendata), siis andke minna. Kokkuleppes saab ka fikseerida, et töötaja ei soovi nimetatud päeva eest palka saada. Siiski soovitan iga taolise käigu aluseks võtta töötaja sooviavaldust (kirjalik avaldus), milles ta palub endale võimaldada vabat päeva. Juht seejärel otsustab kas võimaldada ametlikus korras, resolutsioon peale jne või võtab juht lihtsalt teadmiseks.
Avalduse nõudmist soovitan juba sellepärast, et töötajatel ei jääks arusaama, et võibki suvaliselt ära kaia ja saab lihtsalt...Mingi ametlikkus võiks ikka poolte suhetesse jääda. See võimaldab ka juhil end paremast küljest näidata (vastutuleku rõhutamine)
