Keskmine palk

Kes "harib" mind – mida tähendab mõiste „keskmine palk” töölepingu seaduse mõistes, st nt kas koondamisel kompensatsiooni arvutamisel võetakse aluseks viimase töötatud kuu (keskmine) palk või viimase aasta (12 kuu) keskmine palk? Ja kas keskmise palga hulka kuuluvad ikka põhipalgale lisaks ka lisatasud (ametlikult määratud/sõlmitud töölepingu lisadega projektijuhtimise jm säärase eest).

Keskmise palga arvutamise kord
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121

Tänan määruse-viite eest! Aga siiski veel üks rumal küsimus: kui viimase kuue kuu sisse jääb ka 1,5 kuud puhkust, kas siis ülejäänud 4,5 kuu jooksul teenitud palga kogusumma (v.a. puhkusetasu) jagatakse keskmise kuupalga saamiseks 4,5-ga või ikka 6 (kuu)ga?

Keskmise päevapalga arvutamise sisse ei arvata puhkusetasu ja puhkuseaja sisse jäävaid tööpäevi.

Keskmise kuupalga saamiseks korrutatakse keskmine päevapalk arvutamise aluseks olnud ajavahemiku keskmise ühe kuu tööpäevade arvuga.

Tänan!