seoses salongi myygiga toimus ka omaniku vahetus millega kaasnes ka yhelt firmalt teisele yleviimine.omanikuks on uus firma (teise nimega
kui kaua on õigus töötajal töötada vana lepinguga kui vanas lepin on (määramata ajaks)?
kas seoses vana lepingu ja uue alla kirjutamisega , kaasnevad kamingid hyvitised vmm????
(mingil pohjusel surutakse uusi t-lepinguid peale)
kas voib pakkuda uus tööandja madalamat töötasu kui oli vana lepinguga sama töö eest?
Ainult rumal töötaja kirjutab alla nn. uuele töölepingule mis talle ei sobi ja veel rumalam kirjutab lahkumis avalduse kui lahkuda ei soovi. Tutvuda tuleb seadustega, et kaitsta ma õigusi, alusta Töölepinguseadusest
