Lapsehooldusel oleva töötaja asendamine

Töötan hetkel tähtajalise töölepinguga. Tööleping kehtib kuna lapsehooldusel töötava töötaja naasmisel tööle. Hetkel on olukord kujunenud selliseks, et ootan ise titat ja peskin minema lapsehoolduspuhkusele 15.10.07. Selle ajaga lapsehooldusel olev töötaja veel tööle naaseda ei jõua.
1. Kuidas on õigem tööandjal käituda- kas peab ikkagi lepingu lõpetama või on töötajale kasulikum?
2. Millise dokumendi väljastab tööandja?
3. 2006a keskmine palk 14 000, 2007 keskmine palk 12 000. Kui lapse sünnitähtaeg on 15.12.2007, siis kuidas arvestatakse emapalka. Kas 2006 aasta järgi või 2007 aasta järgi?
Kas hetkel kehtib juba seadus kus emapalk on 18 kuud?
4. Milliseid nüansse peaksin veel arvestama?

Ette tänades...

TL lõpetatakse siis kui asendatav tööle tuleb.
Sünnitushüvitisest: www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/synnitus/
Vanemahüvitisest: www.sm.ee/est/pages/index.html

Olen antud seadused läni lugenud, aga soovin, et keegi vastaks minu esitatud küsimustele ja aitaks neid seaduseid mõista. Võibolla ma liiga rumal...

Need lingid ei ole seadused! Oleks võinud ikka vaadata ja saanuks sa vägagi olulist infot.
1. TL lõpetatakse siis kui asendatav tööle tuleb.
2. Mille kohta? Sina tood tööandjale sünnituslehe ja kirjutad lhp minemise avalduse.
3. Nii sünnitushüvitis kui vanemahüvitis arvutatakse õiguse tekkimisele EELNEVA aasta sots.maksuga maksustatud tulude järgi.
01.01.2008 hakkab kehtima.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minemise aega!