Veel üks kanne!?

Lõpetasin juuni kuus tagasiulatavalt töölepin-gu töötajaga,kes lahkus omavoliliselt,ette-teatamata töölt 23.04.07.Ühtlasi rakendasin süülise käitumise karistusena ühe kuu keskmise palga kinnipidamist saadaolevast kasutamata puhkuse kompensatsioonist (lõpparvest)Saadaolevast tasust pidasin kinni summa,kuid kuidas edasi toimida.Tuleb teha veel kanne,kuhu see kanda???Kas see on äritulu või tuleks teha juurde veel mingi konto?Andke nõu!

ei tohi lõpparvest kinnipidada seda summat ja seega jääb see kanne tegemata; loe palgaseadust

Kinnipidamine oli juhatuse otsus.Töötaja TL lõpetati §86p6 tööandja algatusel,kuna mees ei ilmunud ühel hommikul tööle (sõitjateveole), kus tuli juhatusel kiiresti asendus leida.2 kuud ei andnud teada endast(teadaolevalt jõi),käidi mittu korda kodust otsimas ,saadeti mittu kirja.Seega §73p3tagasiulatavalt,päevast mil lahkus-ei ilmunud tööle.§103lg2 töökohus-tuste jäme rikkumine,lubab lõpetada töösuhte. Kuna "süütegu häiris tööd" seepärast rakendati
süülise käitumise karistust,et samal ajal tuli maksta tema tegemata töö eest palka asendus-juhile.Üldjuhul §118 lubab kuni ühe kuu keskmise kuupalga ulatuses töötaja vastutust tööandja ees.Kui oleme valesti toiminud,kas tuleb raha töötaja arveldusarvele ikkagi kanda?

jah, see paragrahv lubab nõuda, kuid mitte kinnipidada; nüüd siis teil probleem kahe otsaga - kui see töötaja annab asja töövidluskomisjoni, siis tekib kindlasti probleeme, kui ei anna, siis pole probleemi; töövaidluskomisjon võib teile määrata kinnipidamise osas viivised ja otsuski võib olla ettearvamatu.

Aga need kuud mil töötajaga tööleping lõpetatud ei olnud, kas siis oli ta ka haigekassas arvel, ning kas siis tuleb ka sotsmaksu 2000 krooni pealt töötaja eest maksta?

Mis ajani sul see töötaja haigekassas arvel oli ja kas sa ta eest need kuud mingeid maksusi ka maksid? Mul endal sama juhus?

Jah,minul oli töötaja ka haigekassas arvel,kuna polnud teada,kas ta lõpuks haiguslehega ei tule.Lõpetasime töösuhte tagasiulatavalt esimesel tööle mitteilmumise päeval(23.04.07.) ja lõpparvest pidasin kinni ka sots.maksu,tulumaksu ja töötukindlustuse ning lõpuks ülejäänud töötasu/lõpparve-puhkusekompensasitsiooni/,sest seda oli vähem,kui töötaja keskmine kuu töötasu(21.06.07.)Ikkagi ei tea ma mida teha,kui arvestada võib,aga kinni pidada ei või!?Kuidas toimida???

aga need kuud kui töötaja haigekassas arvel oli ning talle palka ei makstud, kas sa siis maksid iga kuu tema eest sots maksu 660 krooni??

Ei maksnud,sest nendel kuudel ma talle ju töötasu ei arvestanud ega maksnud.Sots.maks arvestatakse ju 33% arvestatud töötasust.

Kas tõesti keegi ei oska probleemile lahenduse osas nõu anda?