Töötaja õigused firma likvideerimise puhul

Tere!
Paar päeva tagasi teatati, et firma, kus töötan likvideeritakse ja seoses sellega tuleb tööleping lõpetada vastastikusel kokkuleppel.
Millised on töötaja õigused antud olukorras?(Lõpparve, saamata jäänud puhkusetaasud?)Kas veel midagi, mida teadma peaks? Tänan

Ei tasu töölepingut lõpetada vastastikusel kokkuleppel, sest peale saamata töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitise oleks veel saada hüvitust:

TLS
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12850350
4. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL
§86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;

§87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;
(1`) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.
(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale § 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust.

§90. Hüvituse maksmine töötajale
(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1) tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu: [RT I 2006, 31, 236 – jõust. 1.01.2007]

a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;

Kuna mulle teatati firam likvideerimisest ette umbes nädal ja mitte kirjalikult. Siis seega on mul õigus saada puhkuse kombensatsiooni ja hüvitist 2 kuu ulatuses?

Saada oleks: saamata töötasud + kasutamata puhkuse eest hüvitis(puhkuse kombensatsioon) + vähem ettetamamise eest ligi kahe kuu keskmine palk + kahe kuni nelja kuu keskmine palk olenevalt seal tööl oldud aastatest.

Kui firma likvideerimise puhul ei ole soovitatav leping lõpetada vastastikusel kokkuleppel (töötajal jääb hüvitis saamata ja hiljem ei saa vist ka töötuks vormistada.), siis kuidas võiks olla lepingu lõpetamine sõnastatud?

ette tänades