ületunnid- kuidas suhtuda?!

Kuidas on lood ületundidega- palju peaks tööanda tegelikult maksma, kui lepingus on kirjas tööaeg 8- 17:00 (kuid tööandjal on pidevalt vaja, et oleks kauem tööl) ning milline seaduse § siin kehtib? Kui tööandja teeb ettepaneku see kompenseerida nt- vastavalt vaba päevaga siis kas see vaba päev läheb rahaliselt nn tööpäevana siiski kirja? (on kindel-põhipalk kuus)

TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1011041

PALGASEADUS
https ://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12775008
§ 14. Ületunnitöö tasustamine

(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.

§ 17. Lisatasu õhtuse ja öötöö eest

Töö eest õhtusel ajal (kella 18-st kuni 22-ni) või öösel (kella 22-st kuni 6-ni) makstakse töötajale lisatasu või suurendatakse põhipalka vastavalt poolte kokkuleppele. Lisatasu iga töötunni eest õhtusel ajal ei tohi olla väiksem kui 10% ja öösel väiksem kui 20% töötaja tunnipalga määrast.