tasaarveldus

Juhtus selline situastioon, et andisin juhatajale avalduse töölahkumisega. Nüüd öeldi mulle, et eelmise kuu eest sain ma kuidagi moodi liiga palju palka ja öeldi, et tehakse tasaarveldus, ehk siis see(viimane) kuu sain ma oma tundide eest palka alla miinimumi( olin tööl 35,5h ja palka sain 733.- + veel puhkusekompensatsioon, aga see ei peaks asjaga üldse seotud olema. Küsimus. Kas nn tasaarveldus on üldse seadusega lubatud??

On lubatud ikka aga teatud juhtudel.

PalS
§ 37. Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasinõudmine
(1) Kui tööandja on töötajale arvutusvea tõttu maksnud palka või hüvitust ettenähtust rohkem, on tal õigus rohkem makstud summad töötajalt kinni pidada kolme kuu jooksul, arvates nende maksmise või töötaja pangakontole ülekandmise päevast, kui töötaja ei vaidle nende kinnipidamise aluse või suuruse vastu.
(2) Muudel põhjustel töötajale ekslikult makstud või tema pangakontole ülekantud summad tagasinõudmisele ei kuulu, välja arvatud juhul, kui maksmise aluseks olid töötaja poolt teadvalt esitatud valeandmed või võltsitud dokumendid.
(3) Teadvalt esitatud valeandmete või võltsitud dokumentide alusel liigselt makstud summasid on tööandjal õigus tagasi nõuda seaduses ettenähtud aja jooksul.