küsimus

Mis teha sellisel juhul, kui töötaja puudub töölt 2 nädalat ilma põhjuseta, ning tööandja on nõus ta peale seda ikka tööle tagasi võtma. Kuidas oleks seda kahte nädalat kõige mõistlikum vormistada????

1. Distsiplinaarkaristus www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242
2. Töötaja soovil palgata puhkus.

aga mingi dokument peab ju aluseks olema kui töötaja kaks nädalat tööl ei ole olnud. Tööandja ütleb et tõmba selle kohapeale kriips ja kõik. Kas seaduses on selle kohta mingi koht.

Tööandja peab pidama tööaja arvestust. Õige oleks palgata puhkusena näidata, kui ülemuse soov on, et ei lähe tööluusina kirja.

Tõesti kui tööandja ei taha karistust määrata tööluusi kohta siis kirjutab töötaja selle aja kohta palgata puhkuse avalduse ja ongi sul dokument olemas.

Kas tööluus kirjutatakse käskirjana?????

Jah, käskkirjaga,aga selleks et käskkirja teha peaks olema ettekanne otsese ülemuse poolt töölt puudumise kohta.

Aga kas tööandjal on üldse vaja mingit dokumenti? Märgib lihtsalt töögraafikusse et tööluus?

on kas:
1. Tööluus ( ettekanne ja distsip. karistus), järgmine kord saad luusiga lahti lasta.
2. Palgata puhkus (töötaja kirjutab avalduse ja juhataja annab nõusoleku)
Mingeid kriipse küll ei eksisteeri tööaja graafikus
Kuni 3 päeva on meie asutuses olemas veel võimalus admin.loal, kui läheb arsti juurde ja matused, see on sisuliselt palgata puhkus ainult ei pea avaldust kirjutama.Ülemuse nõusolek peab olema.

Kui ettevõttest vormistatakse tööluus käskirjaga. Kas selles käskirjast tuleb siis kindlasti karistus ka määrata või piisab käskirjast lihtsalt tööluusi jaoks. Töötaja karistuseks ongi vormistatud tööluus? Rahalist trahvi ei määrata
rge pahandage ma ei ole personalitöötaja ega ka raamatupidaja.