Aga kas siis tööluusi ei saa määrata lihtsalt noomitusena ilma karistuseta. Et tehakse dokument millega pannaksi kirja ajavahemik millal oli töötajal tööluus aga karistus ei maarata. Ning see dokument oleks ka aluseks selleks et tööluusi aja eest ei maksta töötajale palka.
