Kui töötajale maksti viimase 6 kuu jooksul lisaks põhipalgale ka lisatasusid, siis seaduse järgi peab arvutama puhkust päevatasu järgi. 1 kuu tagasi aga tõsteti töötajate põhipalka ning lisatasusid enam ei maksta. Juhul kui ma arvutan töötajale viimase 6 kuu päevapalga alusel puhkuserahasid, tuleb see väiksem kui tema põhipalk. Mille alusel ma siis nüüd arvutama pean? Kas töötaja peab saama kätte oma põhipalga või tuleb siiski arvesse võtta viimast 6 kuud? Palun aidake.
Minul isiklikult oli selline olukord, et üks kuu oli väiksem palk ja ülejäänud viis olid suuremad. Aga maksti ikka vähem, kui hetkeline palk.
Tuleb arvutada viimase kuue kuu alusel, mis siis et tuleb vähem.
Kui kuue eelneva kuu jooksul on palk+lisad olnud erineva suurusega siis tuleb arvestada päevatasu järgi aga kui on töö- või kollektiivlepingus kokku leppida näiteks selles, et puhkusetasu arvutamisel kasutatakse töötajatele soodsamat varianti siis arvutus nii kuidas soodsam tuleb.
Muidugi saab soodsama otsuse teha hetkel ka tööandja (kui kirjas pole midagi) aga siis tuleks seda rakendada ka kõigi töötajate puhul.
