Neto vs bruto?

Kas on mingisuguse seadusega keelatud töölepingus leppida kokku tasu maksmine netos?
ehk siis lepingus on antud töötajale makstav netopalk (mille ta alati siis kindlalt kätte saab olenemata hetkel kehtivast maksuseadusest ja/või maksude arvestamise põhimõtetest) mitte bruto palk koos kõikide maksudega.

Töölepingus peab ole kirjas BRUTO.

PALGASEADUS
§ 3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine
(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäära, lisatasu ja juurdemakset summana, mille hulka on arvutatud seaduse alusel kinnipidamisele kuuluvad maksud. Palgatingimustena käsitatakse ka palga arvutamise viisi ning maksmise korda.
(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.

Töölepingus peavad olema kirjas palgatingimused. TLS §26 p.1

Palgatingimuste kohta ütleb Palgaseadus
§ 3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine

(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäära, lisatasu ja juurdemakset summana, mille hulka on arvutatud seaduse alusel kinnipidamisele kuuluvad maksud. Palgatingimustena käsitatakse ka palga arvutamise viisi ning maksmise korda.

(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.

Kas selline leping on siis õigustühine kui sellele on alla kirjutanud nii tööandja kui töövõtja (mõlemad on rahul)? sellist lepingut ei tohi ilma osapoolte nõusolekuta muuta ju? Aga kui on sõlmitud käsundusleping mitte tööleping? Siis ei kehti TLS vaid VÕS.

Link. web.riigikogu.ee/ems/stenograms/2005/03/t05030707-11.html

Kuidas siis käituda, kui tööandjaks on (MTÜ) grupp inimesi kes on nõus oma annetustest/kokku korjatud summast näiteks palkama kojameest kellele ollakse nõus maksma osalise tööaja eest mitte rohkem kui 2000 krooni kätte sest töövõtja tingimus on, et tema peab saama kätte 2000 krooni siis on nõus töötama olenemata sellest, milline on maksusüsteem (tulgu või astmeline tulumaks) või tema staatus (pensionär või kohakaaslus). Pooled lepivad kokku summas 2000 eek kätte ja sõlmivad lepingu. Kirjutavad alla. Selline leping on olenemata lepinguosaliste ühisest soovist ja vabast tahtest selline leping omavahel sõlmida kehtetu???
Kas sellisel juhul peab selleks, et säilitada või siis tagada töötajale 2000 kroonine netopalk alati (kui ntx muutub tulumaksuseadus, töövõtja jääb pensionile, töövõtja muutub kohakaaslusel töötajast põhikohaga töötajaks (v. vastupidi), kui pensionär hakkab teenima nii palju, et temalt tuleb kinni pidada tulumaks) ikka ja jälle tegema uue töölepingu??? Kui me lepime netos kokku ja mõlemad oleme rahul siis välistab see sellise kättesaadava palga summa kõikumise võimaluse (ka alla poole) mid lepingupooled oma lepinguga soovivadki tagada?

Äkki on siis lahenduseks hoopis mõni teine lepingu vorm? Tööettevõtuleping? Teenuse osutamise leping?

Kui leping on seadusevastane, siis on see kehtetu hoolimata sellest, et mõlemad pooled on sellele alla kirjutanud.

Tee omale parem täpsemalt selgeks, millistel tingimustel võib sõlmida tööettevõtu- käsundus-või mõnda muud lepingut. Nende lepingute mõte ei ole selles, et tööandja saaks paremini oma makse optimeerida.