Kui lõpetada TL §103 alusel, töötjal on kethiv distsiplinaarkaristus ning töötja rikub endiselt töökohustusi, kas peab töötajale lepingu lõpetamisest ka mingi aja etteteatama või pole vaja? Tänan!
Distsiplinaarkaristus tuleb vormistada vastava karistusdokumendiga (nõuded dokumendile on sätestatud TDS §-s 11), seda töötajale tutvustada ja võtta karistatavalt ka allkiri.
TLS:
§ 106. Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu
Töölepingu lõpetamisel § 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel on tööandja kohustatud järgima distsiplinaarkaristuste määramiseks seadusega kehtestatud korda. Tööandja ei ole kohustatud töölepingu lõpetamisest töötaja süütegude tõttu ette teatama ega hüvitust maksma.
