mures

Kui töötaja ei ole kaks kuud tööl käinud, ning ülemus lubas temaga töölepingu lõpetada tagasiulatuvalt päevast mil ta tööle ei ilmunud paragraf 86 punkt 6 alusel. Kuid nüüd selgus, et töötaja soovib uuesti tööle tulla ning ülemus on nõus ta tööle võtma. Vahepealse aja kohta pidi palgata puhkuse avalduse tegema. Aga mul selline mure, et sotsmaksu minimumi ma selle töötaja eest maksnud ei ole, sest tööleping pidi temaga tagasiulatuvalt lõpetama. Mida ma nüüd tegema peaksin? Et kõik seaduslik oleks???

mul enamvähem sama case.
ehk siis lõpetate selle õnnetu TL tagasiulatuvalt nii nagu protseduurireeglid ette näevad (käskkiri jms) võtad haigekassast maha (ei lööda vast risti)ja siis uuesti tööle katseajaga ja khm

...või siis see õnnetu palgata puhkus ehk ja sots maksu ei pea siis makskma

ootame ehk mõni targem vastab...

anne
Sots.maks tagantjärgi, sest peatumist ei olnud haigekassas tehtud palgata puhkuse ajaks.
Selle kõigepäealt tulnuks juba varem mõelda mitte alles kahe kuu pärast...

Aga kui tööandja ei ole nõus nende kuude eest sotsmaksu tagantjärgi maksma?? Kas mingi muu võimalus on ka? Kas tagantjärgi haigekassa töölepingu peatamise võib teha?

Kaks kuud hiljem küll peatamist haigekassas teha ei saa. Peatamine tuleb teha kohe. Nüüd maksa ära sots. maks ja viivis saad asja korda. Mine tea töötaja vahepeal isegi arstil käinud, kes siis need ravi kulud maksab. Kui ettevõte ei taha maksta sots maksu siis ravi kulud on kordades suuremad.

Või siis oleks tõesti targem teha töölepingu lõpetamine vahepeal ja siis uuesti tööle vormistada. Sest töölt puudumine oli ju töötja oma süü.

kui ettevõte ise maksu ja intressi ära ei maksa, maksuamet avastab ja siis tuleb sots, maks ja tunduvalt rohkem intressi maksta.
Eks igaüks ise tea.

Kuidas saab töölepingut 2 kuud tagasiulatuvalt lõpetada, kui haigekassat tuleb informeerida 10 kalendripäeva jookusul, kui tööleping on lõpetatud. Aru ma ei saa? Seletaga palun.