küsimus

Kui töötajal on tööluus, näiteks kask nädalat, siis kas selle aja ees arvestataske ka töötajale puhkusekohustust?

Tööluusiga töölt puudutud aja eest puhkust ei arvestata.

Kas saaks ka viidet seadusele? Aga kui palgata puhkus on alla kahe nädala kas siis selle eest ka puhkust ei arvestata?

Puhkuseseadus sätestab teatud erisusi, millisel juhul töölt puudutud aeg arvestatakse tööaasta hulka (sinna ei arvestata töötaja töölt puudumine tööluusi tõttu).
Puhkuseseadus sätestab:
§3. Puhkuse andmine tööaasta eest

Põhi- ja lisapuhkust, samuti täiendavat lapsepuhkust vastavalt käesoleva seaduse §-le 30 (välja arvatud § 30 lõike 1 alusel antav puhkus) antakse tööaasta eest. Tööaasta on aeg, mis algab selle tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani. Kui selles ajavahemikus on perioode, mida vastavalt käesoleva seaduse §-le 4 tööaasta hulka ei arvata, lükkub tööaasta lõpp vastava arvu päevade võrra edasi. Tööaastast lühema aja eest antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga.

§4. Tööaasta arvutamine

(1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka:
1) aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu;
2) puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg;
3) osaliselt tasustatava puhkuse aeg vastavalt käesoleva seaduse §-le 33;
4) töölepingu ebaseadusliku lõpetamise, ebaseaduslikult teenistusest vabastamise või ebaseaduslikult teisele tööle üleviimise tõttu töölt sunnitud puudumise aeg, kui töötaja on tööle ennistatud;
5) muu aeg, mil töötaja on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.

(2) Tööandja otsusega võib tööaasta hulka arvata ka muu aja, mil töötaja on poolte kokkuleppel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.

Kas võiksite natuke täpsustada kust on võimalik saada selle kohta täpsemat teavet,et tööluus ei lähe tööaasta arvutamise sisse.
Õnneks ei ole firmas eriti palju tööluuse olnud ,aga oleks kena kui saaks ennast natuke harida.Nimelt mina ei ole siiani sellist arvestust teinud.

Kas tõesti jäetakse inimene veel firmasse tööle,kui ta on juba 2 nädalat puudunud? TL lõpetakse sel juhul tagasiulatuvalt.