Esitasin puhkusel olles tööandjale avalduse, kus palusin pikendada oma põhipuhkus puhkusetasu ülekandmisega viivitatud päevade võrra. Kuna puhkusetasu on seni ülekandmata ei kirjutanudki ma avalduses ka täpset päevade arvu. Kuna mingit reaktsiooni tööandjalt pole puhkuse lõppedes minuni jõudnud jäingi lihtsalt pikendatud puhkusele. Nüüd tuli tööandjalt kiri, et mu avaldus pole korrektselt vormistatud (ei tea, millist ebakorrektsust ma küll seal kirjutanud olen). Ilmselt ei soovigi või ei tea tööandja, kuidas seda vormistada saab. Ühesõnaga nõuab minult veel mingit korrektset avaldust. Kuna ettevõttes pole mingit sellist malli kehtestatud, ei tea ma kuidas ma ikka saaks tema soovi rahuldada.
Ühesõnaga, kui minu vastav soov jõudis kenasti tööandjani, ei ole tal ju õigust mulle seda puhkust esitamata jätta, kuna ise rikkusid seadust ja ei kandnud õiges suuruses puhkusetasu seaduse sätestatud ajal.
On see ikka nii? Tahaks teie kinnitust või põhjendust, miks see nii ei ole...
