Palgaarvestus personaliosakonnas

Meie ettevõtte juhtkond kavatseb lisada personali osakonna ülesanneks ka palgarvestus. Isiklik mina, ei tea Eestis ettevõtteid kus see on praktikas. Jagage palun oma arvamust: kas see on õige, kui jah, siis milllsed plussid, kui ei, siis miks? Millised võivad olla raskusi?

Mina olen sekretär - personalitöötaja- kassapidaja-palgaarvestaja- müügiinimene jne.
Kui on palgaarvestuse programm ja palgaseadus ning töötasu ka antakse ka juurde - milles siis küsimus.Kui asi on selge,ega siis mingeid raskusi polegi .

Ma ei usu, et siin miskit ebaloomulikku on. Loomulikult ei pea keegi nõustuma, et lisaülesanne pannakse. Teiseks saate küsida lisaülesande eest lisaraha.
Raskusi võib tekkida palgaarvestuses siis, kui on loodud keerukad süsteemid palga arvestuseks.

Kuidas teie jõute seda kõik teha? ===)

Küsimus on selles, kas seda annab läbipaistvus infovoolus? Kuidas arvate on on mingi nõrk küljed sellel?

palga arvestuses on vaja teada töölepingus olevaid andmeid. jääb ära dokumendid person. osakonnast palgaarvestajale. Eraldi personali osakond os suuremates firmades, kus töötajaid üle 150. väiksemates ikka personal + raamatupidamine või personal + palk või personal + sekretär. Kõik oleneb firma suurusest ( töötajate arv), ega see 1 kord kuus palga arvestus ei ole väga suur töö.