töövõtulepingus peab olema kirjas, milliste tööde tegemises kokku on lepitud ja mis ajaks need tehtud peavad olema. Samuti ka see millal leping lõpeb. seal ei olegi seadusega ettenähtud tähtaegu, nii on nagu lepingus kokku lepiti. Töövõtuleping on võlaõiguslik leping, ja töösaedusandlusest tulenevad tähtajad seal ei kehti. Kui on töövõtuleping, siis võib inimene ise valida, millal ja kes selle kokkulepitud töö ära teeb, töö tellijal siin sõnaõigust pole. Nii et töövõtulepingu puhul ei saagi rääkida mingist kinni hoidmisest. Lihtsalt kokkulepitud töö peab tehtud olema.
