rasedale peab andma puhkust kui uus tööasta on alanud kui ta seda soovib täies mahus ( 28 kp), kui soovib kasutada vähem siis kasutab vähem.
Teiste töötajatega on nii, et võib anda aga ei pea andma puhkust täies ulatuses 28 kp. kui uus tööaasta on just alanud. Põhjenduseks just see, et kui töötaja töölt lahkub peab osa /rohkem puhatud puhkus/ ettevõttele tagasi maksma.
Ise arvestan seda, et töötaja ei puhkaks rohkem ette kui 14 kalendripäeva. meil on see kirjas sisekorraeeskirjades, et puhkust võib ette saada kuni 14 kalendripäeva. Sai kirjutatud just tööinspektsiooni nõudmisel. Ja veel on seal kirjas, et rohkem puhatud puhkus 3 kalendripäeva ei kuulu töötajalt sissenõudmisele, jääb ettevõtte kanda.
Need muudatused said tehtud seoses kohtulehendiga, kus viidati just sellele et need küsimused on ettevõttes reguleerimata.
Vastus kaldus küll teemast kõrvale, aga arvanet tööandja ei pruugi sinult tagasi nõuda rohkem puhatud puhkust , mis tegelikult tuleb 3 kalendripäeva, sest Laup. ja pühap. enne dekreeti saad puhkuse ära lõpetada. puhkad täiendavalt 16,17,18 jaanaur. 19 ja 20 LP.
