Tere.

Olen dekreetpuhkusel, mis lõpeb 24.12.2007.Otsustasin vahetult peale dekreedi lõppu naasta tööle ning välja võtta oma saamata jäänud puhkuse, mis algaks siis 25.12.2007. Küsimus oleks aga: Kas tööandjal on seaduslikku alust mind puhkusele mitte lubada?

§ 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal

Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;


nii, et seaduslikku alust sind puhkusele mitte lubada sind ei ole, kuid 25.detsemrist sa puhkusele minna ei saa, sest 25 on riigipüha, mis ei arvatakse korralise puhkuse sisse

Aitäh vastamise eest. Saan aru, et 25.dets. on riigipüha, aga kohas, mis on avatud 24h ööpäevas ja 7 päeva nädalas ei ole olemas sellist aega nagu riigipüha. Seal käib vahetustega töö ning seega saan ikkagi puhkusele minna 25.detsembrist. Kui ma nüüd jälle asjast valesti aru pole saanud?

kui sinu tööandja personalitöötaja on selline jobu, kes seadusi ei tunne, võib ta küll sind lasta puhkusele ainult nende päevade võrra, palju sul tegelikult teenitud on. tee aga nii, et esita tööandjale avaldus 2 nädalat enne sinu puhkuse algust, registreeri ta kindlasti sekretäri juures või saada tähitud kirjana (või isegi väärtkirjana) ja mine rahulikult puhkusele isegi siis, kui sulle seda töö juures ei vormistata. Sul on täielik õigus võtta pärast dekreeti kogu tööaasta puhkust.
PS: kõigi selle soovituse juures on üks nõks - sa saad sellist moodust kasutada ainult siis, kui sind ei ole jooksva aasta puhkusekavas.