Tegemist on siiski preemiaga (preemia - erakorraline tasu teostatud töö keskmisest parema soorituse eest). Preemia on kokkulepitud töötasule lisanduv rahaline suurus, kui see just moel töölepingus ära ei ole märgitud (ei tahaks uskuda, et on).
Sestap puudub tööandjal kohustus preemiat maksta. Seda teeb ikkagi ettevõtte juhtkond oma paremal äranägemisel (eelmisel aastal oli võimalus - tulemused olid head, see aasta ei ole sel määral võimalust, kuna tulemused on kehvad või pole töötajad ära teeninud....) Iseaasi, kui preemiat mingisuguses konkreetses vääringus juba töötajatele lubatud on...kas siis kirjalikult või suuliselt...
Teie kaasus kõlab küll hirmuäratavalt avaliku sektori teenistuja appihüüde moodi (tõenäoliselt tegemist KOV teenistujaga)...kuna seal harrastatakse sellist kuni ühe kuupalga ulatuses jõulupreemia maksmist.
Lühidalt kokku võttes: tööandjal ei ole kohustust maksta preemiat eelmise aastaga võrdsel tasemel ning tööandja ei pea oma otsust ka põhjendama (eeldades, et preemia maksmine ei ole seotud mingit laadi töötulemustega ja/või ei ole fikseeritud mingit laadi kohustusena töölepingus/töösisekorraeeskirjas/kollektiivlepingus vms).
Jõudu,
M.
PS! Paljud töötajad ei saa seda tuhandetki, nii et...
