Töövõimetuspensionäri katseaeg

Olen kuulnud,et töövõimetuspensionäril ei ole katseaega tööandja juures.....Kas töötajaga ei saa nn. katseajal (4 kuud)lepingut lõpetada enne 1 kuud ette teatamist???Jne....
Kuidas seda mõista?Kas oskab keegi seletada....

Tl seadus §33 klatseaeg (5)katseaega ei rakendata:1)alaealistele 2)invaliidide töölevõtmisel neile ettenähtud töö- (ameti) kohtadele.
mina saan aru ,kui see töökoht on ettenätud just nimelt invaliidile,siis ei rakendu.ja iga töövõimetus pensionär ei pruugi olla invaliid (kui ma mõistest invaliid õigesti aru saan)

Tervise tõttu(jm.) - arsti tõendi alusel saab ka ettetatamiseajaga 5 klp. lahkuda kui katseaega pole määratud või see on läbi.

töökoht pole ette nähtud töövõimetuspensionärile. ,aga ta võeti tööle.Kas tööandjal on õigus lõpetada leping,kui saab teada,et töötaja on töövõimetus pensionär???Või ei??

Tööandja ei saa TL lõpetada sellepärast, et inimene on töövõimetuspensioni saaja. Töövõimetuse pensioni saamine ei tähenda, et inimene tööd ei ole võimeline tegama.

Lihtsalt põhimõtte pärast,lõpetada leping.Töövõimetuspensionär ju ikkagi.Nendesse suhtutakse ju kohutavalt.kui enne lepingu sõlmimist teavitad sellest,siis kohe tööle ei võeta,ei sobi lihtsalt.

Mina küll pole kokkupuutunud, et TVP isikusse "suhtutakse kohutavalt".
Kui sulle on liiga tehtud pöördu nt. juristi poole nõu saamiseks või TVK poole nõude esitamiseks.
kontaktid: www.ti.ee/?page=120