Katseaeg

Selline mure.! töötasin projektijuhina ühes firmas, nädalake enne katseaja lõppu teatas ülemus, et tulemas uus firma ja seal on pakkuda mulle juhataja kohta, see selleks (väga hea pakkumine küll). Kuid see eelmine tööleping lõpetati. kas saan siis ainult palga või mingi kompensatsiooni ka? (NB! lõpetati nädal enne katseaja lõppu leping)

Mis alusel tööleping lõpetati?
Kui katseaja ebarahuldavale tulemuste tõttu või sina esitasid avalduse omal soovil siis lõpparvega saada lisaks saamata palgale veel kasutamata puhkuse eest hüvitis, olenevalt töökuude arvust ja ettenähtud aasta puhkusest aga mitte vähem kui iga töökuu eest - 2,33 päeva eest hüvitist(töötasid 4 kuud siis 4*2,33 päeva eest jne.).

Tööleping lõpetati ülemuse algatusel.
Firma nime muudetakse. minu tööga oldi väga rahul ja mind võetakse edasi sellesse teise firmasse juhatajaks, kuid kolm nädalat pean niisama ilma rahata passima kodus...
Tahtsingi teada, et kas saan ainult palga või ka mingi kompensatsiooni. Tundus imelik, kui ülemus ütles, et kuna mul oli veel katseaeg (mis oleks 27.12 läbi saanud) siis saan ainult palga ja temal ei lähe minupeale mingeid kulutusi rohkem. on see tõesti nii?

Ei ole nii kui TL lõpetati siis peab töötajale väljamaksma kõik mis tal saada on.
Mulle hoopis tundub, et said tunga, sest nime muutmine ei too kaasa TL lõpetamist...
Mis § on TL lõpetamisel märgitud? Huvipärast küsin.

Tundub ka imelik kogu lugu. Kui on firma nime muutus, nagu aru saan, siis ometi ei lõpetata töölepingut (kui pole muidugi mingeid muid asjaolusid) vaid töölepingu lisasse tehakse kanne firmanime muudatuse kohta ja Sina oleks jumala rahus võinud edasi töötada, ning kui järg oleks jõudnud Sinu edutamiseni, siis ka selle kohta oleks jälle töölepingu lisasse tehtud muudatus ja asi korras.
Kahtlen selle juhatajakoha pakkumise võimalikkuses Sinule, kui Sa hetkel nii lihtsat asja tuled küsima.

Kui tööleping lõpetati katseja ebarahuldavate tulemuste tõttu, siis mis juhataja kohast siin veel rääkida. On ka võimalus, et tööandja lõpetas töölepingu "poolte kokkuleppel". Kas siis tulevane juhataja ei tea TLS-st mitte midagi?
Kui tööga rahul oldi, siis ei mõista töölepingu lõpetamise vajadust. Jääb mulje, et ülemus tahtis töötajast (lihtsalt võimalikult väikese kuluga) lahti saada.
Eelmistel kirjutajatel õigus, kui sa annad teada, mille alusel (paragrahv) tööleping lõpetati, siis pilt selgem.