Pühade eel

Teada on,et 31.detsember on pühade eelne päev ja peaks olema lühentatud.Meie firmas tehakse,aga see päev ette s.o.29.detsember.Kas see peaks olema lühentatud või mitte.

Töötatakse ette ju 31.detsembrit, mis on lühendatud 3 tundi. 29.dets . tuleb siis töötada need 3 tundi vähem.

Mina arvan sama moodi,aga ülemus arvab,et ette tehtud päevi ei lühentata.Seadustes ei ole ka konkreetset punkti vist ja ma suuda talle seda selgeks teha.

Kui 31.12. ei tööta siis pole ka midagi lühendada.

imelik,ole hea ja süvene asjasse.

Olingi hea ja süvenesin - ei lühendata muud päeva.
Kui 31.12 ei tee töötaja tööd siis ette tehtud/järgi tehtud tööpäeva ei lühendata.
Nii, et 31.12. tööle - teile kasulikum.

Väga hea,et võtsite vaevaks ja süvenesite.Aga kus kohast te seda võtate?Kas on mõni seaduse punkt või oma loogika?Minu loogika ütleb,et ma töötan 29 dets. nagu oleks see 31 dets.Ja tööle minna ei saa,sest ülemus ütles,et teeme ette ja kõik.Kui see on nii nagu teie ütlete,siis võidab ülemus 3 tundi tööaega tööliselt ja meie kaotame puhkeaega.

Kirjalikult ja etteteatamisega käivad sellised tööpäeva muudatused. Loll saab kirikus ka peksa(so.vanasõna).
Oma loogika on minul paigas ja seaduse § ka toetab seda:
§ 25. Tööpäeva lühendamine rahvuspühale ja riigipühale eelneval päeval

Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale VAHETULT EELNEVAT tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.

Nagu tõstamaa vanasõna ütleb kes teisele nime annab see ise seda kannab.See selleks,aga see §25 ei ütle sõnakestki ette tehtud päevadest.See päev,kus me tegelikult ette teeme on puhkepäev(laupäev).

Miks siis olite nõus sellise tööpäeva ringi tõstmisega?
Tööandja ei saa tööpäevi muuta oma suva järgi!!!! Poolte kokkuleppe on siin võlusõna.

Ei peagi §25 midagi ütlema ette tehtud päevadest, sest selles leppisite teie ise vabatahtlikult tööandjaga kokku ja ise olite nõus laupäevaga.