Hüvitised tööraamatu andmisega ja lõpparve maksmisega viivitamise aja eest

Tööraamatu andmisega ja lõpparve maksmisega viivitamise aja eest on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise palga ulatuses Eesti Vabariigi töölepingu seaduses. Palju on keskmine palk? Tööraamatu sain 21.12.07 ja palka ja lõpparvet ei ole veel saanud. Palju peaksin saama hüvitist viivitatud päevade eest, kui raha makstakse 11.01.08

Eesti Vabariigis on kindlaks määratud miinimumpalk aga keskmine on igal inimesel ju erinev, vastavalt tööle jne, Sinu keskmist palka me ju ei tea. kui tööraamatu said 21.12.07 siis see sisuliselt ongi viimane päev ja sel päeval PEAB olema välja makstud ka lõpparve. lõpparve koosneb viimasest saamatajäänud palgast ja puhkusekompensatsioonist, kui on saada st kui Sul pole juba puhkus ära kasutatud. mis raha makstakse 11.01.08??? kui töösuhe lõpetatud siis on lõpparve, mitte enam mingi muu rahamaksmisepäev. töölepingus peab seal lõpus olema ka märgitud, millise paragraafi alusel on töösuhe lõpetatud ja kui oli saada hüvitist, siis peab seal olema ka hüvitistena makstud summa. seda viimast muide meie tööandjad väldivad, ei taha maksta ega ka kirjutada. karta on, et Sulgi on targem hommepäev oma looga töövaidluskomisjoni külastada.

TLS § 119 lg 2 on lõpparve kohta kirjutatud järgmist:

Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga.

Keskmise palga arvutamise juhise leiad - www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?replstri...yn=12869872&id=73121

Keskmise palga arvutamise kord
Vabariigi Valitsuse 15. augusti 2001. a määrus nr 275