Lisatasu

Kui lepingulisas on määratud lisatasu määrad ning kui tööandja tahab neid määrasid muuta väiksemaks, mis võimalused on, et seda ei juhtuks. Kas kui töötaja uuele lepingulisale alla ei kirjuta, kas siis uued määrad ei jõustu??

TLS §64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega
(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreþiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.
(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).

...siis on töötajal õigus....
§82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.
[RT I 2004, 37, 256 - jõust.1. 05. 2004]

just, just, maksab kahe kuu hüvitise jne. vaat selle looga olen ma praegu töövaidluskomisjonis, sest nn tööandja ei plaanigi midagi maksta, talle selle vabariigi seadused ei loe.

...Rahad saamata!
Aga millega tööandja hüvitise mittemaksmist põhjendab? Mida ta vaidlustab?

me ei teagi, mida ta vaidlustab või mis, lihtsalt lolli mängib. §-d on õiged, ise on ta neile alla kirjutanud ja edasi on null.